ビジネスの使命感（中堅社員編４）

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本日（2015年11月20日）の日経Web版によれば、10月1日時点の大卒の内定率が66.5%だったと報道された。前年同期比で1.9%の低下で、５年ぶりの低下と報じられた。売り手市場なのに低下した理由として、選考開始を４ヶ月遅らせたことが挙げられているが、これも、勝手な大人達に振り回された結果なのではないだろうか？

私の就職活動は、記憶が薄れているが、前期試験前後の７月頃から始まり、10月に内定式があったと思う。今と、あまり変わらないのであるが、受けた企業も５社前後で、今のように数十社に応募することもなかった。もっとも、PCもインターネットもなかった時代なので、数十社へ応募するということは、数十枚の応募葉書を書いて郵送することを意味しており、卒論の準備や原稿を書き始めたり、学生時代最後の夏休みを謳歌するため、そんなに書く時間もないし、早く決めたいとの思いが強く、先輩訪問を中心に活動していた記憶がある。友人達も10社応募すれば「そんなに！？」と言っていた時代だったので、古き良き時代だったのかもしれない。



さて、採用に関する記事が長すぎたたかもしれないが、採用の仕事に携わったのは１年半ほどだったものの、この時は激務のうえにキャリアを描き始めた時期でもあり、加えて上司に対し逆らってしまったので、ある意味で、自分自身のキャリアの曲がり角だったかもしれない。　私自身は仕事にのめり込むタイプなので、夜遅くまで、ピークには土日も休まず働いていたが、上司はセーブするように指示してきたのである。

今と違い、サービス残業が当たり前の時代だったので、50〜60時間以上残業しても10時間くらいしか申請しなかった時代であり、未だに、なぜ、こんな指示をされたのかが理解できない。一生懸命働けという指示なら、心の中ではムッとしながらも「すみません、頑張ります」と返すところであるが、働くなと言われて、どうすればよかったのであろうか？　「ありがとうございます」と言って、そこそこ働いて定時で帰ってしまえばよかったのであろうか？　
（なお、この上司の方は、別の部署で役員にまで上り詰めたが、結果を残せず、１年で退任してしまった）

この時代（入社して６〜７年目の頃）に学んだのは、価値観の異なる上司がいるということと、そうした場合の対処の仕方（逆らうのではなく上司の真意を聞き、不本意でも感謝の意を表すなど）だったと思う。

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